本報訊（閆東 倪小紅）近年來，陜煤集團黃陵礦業(yè)公司一號煤礦堅持把高技能人才作為支撐發(fā)展的“第一資源”，把提高職工技能水平當成企業(yè)發(fā)展的“助推器”，從建立培養(yǎng)新體系、探索競賽新模式和樹立激勵新導向入手，讓更多高技能人才脫穎而出。
該礦從實際需要出發(fā)，積極引進智慧礦山、人工智能等關鍵技術緊缺人才，多渠道暢通青年職工成長通道，深化薪酬差異化分配機制，健全完善獎勵激勵制度，建立健全以“創(chuàng)新價值、能力、貢獻”為導向的人才評價體系，開展“揭榜掛帥”“賽馬”活動，用工資杠桿引導職工向生產(chǎn)一線、高技術含量崗位傾斜。同時，加大對技術能手、技能大師、勞動模范等優(yōu)秀員工的推介和宣傳力度。
