|
||||||
別被“大廠離職” 引流劇本忽悠了
◎ 張立美
“25歲的我勇敢從大廠離職”“37歲，年薪百萬，我卻從互聯(lián)網(wǎng)大廠離職”“從大廠裸辭兩年的我，如今過得怎么樣”……近期，“大廠離職”成為社交媒體的熱詞。但與此同時，有人虛構(gòu)大廠前員工、高管身份，通過“蹭大廠流量”提供名不副實(shí)的服務(wù)，以實(shí)現(xiàn)商業(yè)牟利。 互聯(lián)網(wǎng)大廠員工規(guī)模龐大，有員工離職是再正常不過的事情。大廠員工離職后涌入自媒體，憑借“大廠離職”的光環(huán)引人關(guān)注，分享個人成長、職業(yè)經(jīng)歷、職場經(jīng)驗(yàn)，吸引流量，屬于個人自由，對受眾的職業(yè)成長也有裨益。 然而，在這場流量狂歡中，一些人精心設(shè)計(jì)編排“大廠離職”的引流劇本，虛構(gòu)大廠前員工、高管身份，通過包裝“大廠離職員工”人設(shè)，“蹭大廠流量”，誤導(dǎo)粉絲對其專業(yè)能力、經(jīng)驗(yàn)產(chǎn)生信任，兜售名不副實(shí)的課程等服務(wù)，牟取利益，甚至衍生出售賣大廠離職證明、盜用大廠離職員工身份牟利的黑灰產(chǎn)業(yè)鏈。這樣的“大廠離職”生意經(jīng)，已觸碰到法律紅線，涉嫌欺詐消費(fèi)者，侵害消費(fèi)者的合法權(quán)益，還損害大廠的聲譽(yù)和形象，更侵蝕了互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)的信任根基。 因此，對于“大廠離職”引流亂象必須整治。司法部門應(yīng)與網(wǎng)信、公安、市場監(jiān)管等部門協(xié)作配合，通過提出司法建議、發(fā)布典型案例等方式，將“大廠離職”引流劇本把戲公之于眾，避免公眾被“大廠離職”引流劇本忽悠。 對于虛構(gòu)“離職員工”的博主，大廠應(yīng)當(dāng)主動維權(quán)，既要公開披露相關(guān)案例，也要將相關(guān)信息提供給平臺，由平臺對相關(guān)賬號進(jìn)行封禁處理。平臺應(yīng)當(dāng)完善“大廠離職員工”的身份認(rèn)證機(jī)制，通過人工方式核查博主提供的大廠離職證明的真?zhèn)危瑢μ峁﹤卧齑髲S離職證明的，除了封禁賬號，還應(yīng)將相關(guān)線索移交給公安機(jī)關(guān)依法處理。 普通公眾需要不斷提升媒介素養(yǎng)，認(rèn)清“大廠離職員工”的真面目，不要輕信他們兜售的服務(wù)，提高獨(dú)立思考、審慎判斷的能力。 |
