事 件
11月28日，《四川省人口與計劃生育條例》修正案正式施行，明確規(guī)定：依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假20日，在結婚登記前參加婚前醫(yī)學檢查的，增加婚假5日。然而，據媒體報道，一個月過去，在“問政四川”平臺上，有關婚假申請被拒的咨詢與投訴卻接踵而至：“公司不承認省里文件，婚假只給3天”“私企說沒看到紅頭文件，就是不執(zhí)行”“我們事業(yè)單位也說沒接到上級通知，不讓休20天婚假”……政策“熱發(fā)布”遭遇一些企業(yè)“冷執(zhí)行”，令人深感遺憾。
回 應
12月26日，四川省人力資源和社會保障廳發(fā)出通知，要求各市（州）加大職工婚假規(guī)定執(zhí)行力度，強調用人單位無正當理由不得拒絕或拖延批準職工婚假。
微 評
這反映了政策從“紙面”到“地面”的關鍵堵點。（王芬）
這是一項強制性法定福利，而非可執(zhí)行可不執(zhí)行的“倡議”。（樂嵐）
你可以協(xié)商取證，你也可以提起訴訟走法律途徑，但是你還在不在公司混？（網友）
政策難以落地的深層次原因，在于休假延長的成本幾乎完全壓在了企業(yè)肩上。（周靖）
“政府請客，企業(yè)買單”終究走不遠也走不通，要想政策落實，須兼顧企業(yè)和勞動者的利益，不然雙方永遠都是對立方。（網友）
打通政策落地“梗阻”，需多方協(xié)同發(fā)力：一要強化政策宣傳貫徹與執(zhí)法監(jiān)督；二要明確執(zhí)行標準與追溯機制；三要暢通維權綠色通道，降低職工舉證門檻；四要推動企業(yè)觀念轉型，將婚育支持納入企業(yè)社會責任評價體系，對積極落實婚假、育兒假的企業(yè)給予稅收優(yōu)惠或政策激勵。（童方萍）
